Hos Flying Tiger Copenhagen designer vi ikke for at få produkter til at se godt ud. Vi designer for at få folk til at føle sig godt tilpas.

Uanset om vi designer ekstraordinære produkter til hverdagen eller får hverdagsprodukter til at se ekstraordinære ud, vil vi gerne give dig noget, der kan bringe dig tættere på en anden.

Ting, der får dig til at smile. {Ting, du får lyst til at give. Ting, du får lyst til at prøve, og som du desperat ønsker at dele med andre.

For den virkelige værdi ligger ikke i de produkter, vi ejer, men i de oplevelser, vi deler. Hver måned lancerer Flying Tiger Copenhagen en række nye produkter. Ting, du har brug for. Ting, du drømmer om. Ting, du ikke vidste eksisterede.

Produkter, der er lavet med tanke på dig og de ressourcer, vi deler. Hver især designet til at få de ting, du holder af, til at ske.

Et rigere liv koster ikke en formue.

I hvert fald ikke hos Flying Tiger Copenhagen.

Flying Tiger Copenhagen sporer sine rødder tilbage til en bod på et loppemarked i Danmark, hvor grundlæggeren Lennart Lajboschitz solgte paraplyer sammen med sin kone Suz. I 1988 åbnede Lennart og Suz deres første fysiske butik i et lokalt kvarter i København.

Den hed Zebra, og den solgte paraplyer, solbriller, sokker og overskudsvarer. Den første butik ved navn Tiger åbnede i København i 1995, og alt i den kostede 10 kroner. Det danske ord for en ti-kroneseddel udtales tee'-yuh, hvilket lyder præcis som det danske ord for tiger.

Nu, mere end 30 år efter åbningen af vores første butik, er vi et bredt detailkoncept med mere end 1000 butikker over hele verden. I 2022 opnåede vi en omsætning på 4.752 mio. kr., og vi har mere end 7.000 fantastiske medarbejdere. Oven i disse tal og resultater kommer den nyligt lancerede franchiseforretning.

Hos Flying Tiger Copenhagen er vores døre altid åbne! Det er vigtigt for os, at alle medarbejdere føler sig velkomne på vores kontorer og kan dele ideer og arbejde sammen. Samtidig er vi også opmærksomme på, at hjemmearbejde kan have en gavnlig indflydelse på vores work life balance og de daglige opgaver. Vi vil gerne sikre, at det er muligt at skabe fleksible og attraktive arbejdsforhold for alle medarbejdere.

Baseret på erfaringerne fra de hybride arbejdsmetoder, som pandemien pålagde os alle, har vi designet hovedkontoret til ikke kun at være et levende sted, hvor vores medarbejdere har lyst til at komme på arbejde, møde kolleger, hænge ud og have det sjovt, men også sørget for, at vi understøtter et hybrid arbejdsmiljø med fleksibilitet, så alle kan yde deres bedste. Denne fleksible tilgang er i høj grad blevet anerkendt i vores engagementsundersøgelser fra 2022 som en positiv bidragyder til det generelle niveau af arbejdsengagement.